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Nella realizzazione del sistema di archiviazione e gestione dei dati provenienti dalle cartelle sanitarie e di rischio, il design delle interfacce è intimamente connesso all’organizzazione e alla gestione dei diversi livelli di complessità delle informazioni.

Le informazioni sanitarie, gestite tramite i modelli cartacei finora utilizzati, sono molto difficili da rappresentare in modo uniforme e dettagliato, secondo le necessità di operatori diversi.
Molte cartelle cliniche elettroniche sono spesso realizzate come copia delle cartelle cartacee. Tuttavia lo strumento informatico offre opportunità totalmente nuove rispetto allo strumento cartaceo, offrendo innumerevoli possibilità di sistematizzazione, anche parzialmente sovrapposte tra loro.

Ogni principio comporta, ovviamente, differenti criteri per organizzare e rappresentare l’informazione.

Ogni criterio ha, alla base, una gestione razionale dei contenuti, che non accumuli indiscriminatamente le informazioni.  Ovviamente, questo non significa scrivere e pubblicare meno, ma ordinare, catalogare, filtrare: in altre parole, si rende necessaria un’ecologia delle informazioni. …continua

Continua l’impegno di Meetweb nella realizzazione di un sistema web per la gestione delle Cartelle Sanitarie e di Rischio.

E continua lo sforzo teso a risolvere le problematiche ancora aperte riguardo la gestione delle informazioni.

Una delle criticità principali introdotte con il Testo Unico sulla Sicurezza (Decreto del 9 aprile 2008 n. 81) è rappresentata dalla comunicazione agli enti preposti delle informazioni relative ai dati collettivi sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, gestite dall’Allegato 3B del Testo Unico (art. 40).

Il problema è duplice:

• tecnologico, perché non si conoscono ancora le modalità di comunicazione di tali informazioni;
• di processo, perché le informazioni necessarie sono prodotte e gestite da soggetti diversi in momenti differenti.

Ma se l’aspetto tecnologico preoccupa meno (auspicando la scelta di standard tecnologici che rendano agevole l’operabilità e che rispondano pienamente ai requisiti di sicurezza necessari nel caso di trasmissione di dati sensibili), l’aspetto senza dubbio più interessante è il secondo, legato al processo, del quale è rappresentata in figura una esemplificazione. …continua

Con il decreto legislativo del 9 aprile 2008, n. 81, “Testo unico per la sicurezza” in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sono state introdotte disposizioni per il riassetto e la riforma delle norme vigenti, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo, applicato a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.

In un’ottica di Risk Management, ovvero di approccio integrato al rischio, il decreto riordina le numerose disposizioni che sono state emanate nell’arco degli ultimi sessant’anni (compreso l’ormai celeberrimo D. Lgs. 626/94) in un unico testo normativo e introduce una serie di novità, tra le quali:

• Digitalizzazione delle cartelle sanitarie e di rischio, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, in cui annotare i dati anagrafici, lavorativi, i fattori di rischio lavorativo, i risultati degli esami medici, l’anamnesi iniziale e intercorrente, i giudizi di idoneità lavorativa;
• Sorveglianza Epidemiologica, mediante la periodica comunicazione, in via telematica, agli enti preposti, delle informazioni relative ai dati collettivi sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, gestite dall’Allegato 3B del Testo Unico;
• Efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni (art. 30) se adottato ed efficacemente attuato un modello organizzativo e di gestione che adempia a tutti gli obblighi giuridici, relativi al rispetto degli standard tecnico-strutturali per impianti, attrezzature, luoghi di lavoro, all’effettuazione di tutte le attività di valutazione e prevenzione dei rischi, delle attività di sorveglianza sanitaria, delle attività di formazione dei lavoratori e delle periodiche verifiche delle procedure adottate. …continua